سودا ئەخلاقى ۋە سودا ئەخلاقى
مەقسەت.
كىنخېڭ يۇقىرى سۈپەتلىك ئوپتىكىلىق ماتېرىيال بىلەن تەمىنلىگۈچى ، مەھسۇلاتىمىز بىخەتەرلىك تەكشۈرۈش ، تەكشۈرگۈچ ، ئاۋىئاتسىيە ، داۋالاش تەسۋىرى ۋە يۇقىرى ئېنېرگىيە فىزىكىسى قاتارلىقلاردا كەڭ قوللىنىلىدۇ.
قىممەت.
● خېرىدار ۋە مەھسۇلاتلار - بىزنىڭ مۇھىملىقىمىز.
● ئەخلاق - بىز ھەمىشە ئىشلارنى توغرا ئۇسۇلدا قىلىمىز.مۇرەسسە قىلىش يوق.
● كىشىلەر - بىز ھەر بىر خىزمەتچىنى قەدىرلەيمىز ۋە ھۆرمەتلەيمىز ھەمدە ئۇلارنىڭ كەسپىي مەقسىتىگە يېتىشىگە ياردەم قىلىمىز.
Our ۋەدىمىزنى ئادا قىلىش - ۋەدىمىزنى خىزمەتچىلەر ، خېرىدارلار ۋە مەبلەغ سالغۇچىلارغا يەتكۈزىمىز.بىز رىقابەت نىشانىنى ئوتتۇرىغا قويۇپ ، نەتىجىنى قولغا كەلتۈرۈش ئۈچۈن توسالغۇلارنى يېڭىمىز.
Focus خېرىدارلارنىڭ دىققىتى - بىز ئۇزۇن مۇددەتلىك مۇناسىۋەتنى قەدىرلەيمىز ۋە خېرىدارلارنىڭ كۆز قارىشىنى مۇزاكىرە ۋە قارارلىرىمىزنىڭ مەركىزىگە قويىمىز.
● يېڭىلىق يارىتىش - بىز خېرىدارلار ئۈچۈن قىممەت يارىتىدىغان يېڭى ۋە ياخشىلانغان مەھسۇلاتلارنى تەرەققىي قىلدۇرىمىز.
● ئۈزلۈكسىز ياخشىلاش - تەننەرخنى ۋە مۇرەككەپلىكنى ئازايتىشقا داۋاملىق ئەھمىيەت بېرىمىز.
● گۇرۇپپا خىزمىتى - دۇنيا مىقياسىدا ھەمكارلىشىپ ، نەتىجىنى ئەڭ يۇقىرى چەككە يەتكۈزىمىز.
● سۈرئەت ۋە چاققانلىق - پۇرسەت ۋە خىرىسلارغا تېز ئىنكاس قايتۇرىمىز.
سودا ھەرىكىتى ۋە ئەخلاق.
كىنخېڭ سودىمىزنىڭ ھەرقايسى تەرەپلىرىدىكى ئەخلاق ھەرىكىتىنىڭ ئەڭ يۇقىرى ئۆلچىمىنى قوغداشقا ۋەدە بېرىدۇ.سەمىمىيەت بىلەن مەشغۇلاتنى كۆرۈش ۋە قىممەت قارىشىمىزنىڭ ئۇل تېشىغا ئايلاندۇردۇق.خىزمەتچىلىرىمىز ئۈچۈن ئېيتقاندا ، ئەخلاق ھەرىكىتى «ئىختىيارىي قوشۇمچە» بولالمايدۇ ، ئۇ چوقۇم سودا ئۇسۇلىمىزنىڭ كەم بولسا بولمايدىغان بىر قىسمى بولۇشى كېرەك.ماھىيەتتە ئۇ روھ ۋە مۇددىئا مەسىلىسى.ئۇ راستچىللىق ۋە ئالدامچىلىق ۋە ئالدامچىلىقتىن خالىي بولۇشتەك ئالاھىدىلىكلەرگە ئىگە.كىنخېڭنىڭ خىزمەتچىلىرى ۋە ۋەكىللىرى مەسئۇلىيىتىمىزنى ئادا قىلىشتا سەمىمىيلىك ۋە سەمىمىيەتنى جارى قىلدۇرۇشى ھەمدە مۇناسىۋەتلىك بارلىق قانۇن-نىزاملارغا ئەمەل قىلىشى كېرەك.
پاش قىلغۇچىلار سىياسىتى / سەمىمىيەت قىزىق لىنىيىسى.
كىنخېڭنىڭ سەمىمىيەت قىزىق لىنىيىسى بار ، خىزمەتچىلەر خىزمەتتە كۆزىتىلگەن ئەخلاقسىزلىق ياكى قانۇنسىز قىلمىشلارنى نامسىز مەلۇم قىلىشقا ئىلھاملاندۇرۇلىدۇ.بارلىق خىزمەتچىلەر نامسىز سەمىمىيەت قىزىق لىنىيىمىز ، ئەخلاق سىياسىتىمىز ۋە سودا ھەرىكەت مىزانىمىزدىن خەۋەردار.بۇ سىياسەتلەر ھەر يىلى بارلىق كىڭخېڭ ئەسلىھەلىرىدە تەكشۈرۈلىدۇ.
پاش قىلىش جەريانى ئارقىلىق دوكلات قىلىنىدىغان مەسىلىلەرنىڭ مىسالى:
Company شىركەت بىناسىدىكى قانۇنسىز پائالىيەتلەر
Environmental مۇھىت ئاسراش قانۇن-نىزاملىرىغا خىلاپلىق قىلىش
● خىزمەت ئورنىدا قانۇنسىز دورا ئىشلىتىش
Company شىركەت خاتىرىسىنى ئۆزگەرتىش ۋە مالىيە دوكلاتىنى قەستەن خاتا چۈشىنىش
Fraud ئالدامچىلىق قىلمىشلىرى
Company شىركەتنىڭ مال-مۈلكىنى ئوغرىلاش
● بىخەتەرلىككە خىلاپلىق قىلىش ياكى بىخەتەر خىزمەت شارائىتى
● خىزمەت سورۇنىدا جىنسىي پاراكەندىچىلىك ياكى باشقا زوراۋانلىق ھەرىكەتلىرى
● پارا بېرىش ، قايتۇرۇۋېلىش ياكى رۇخسەتسىز تۆلەش
● باشقا گۇمانلىق بوغالتىرلىق ياكى مالىيە ئىشلىرى
ئۆچ ئالماسلىق سىياسىتى.
كىنخېڭ سودا ھەرىكىتىنى قوزغىغان ياكى شىركەت تەكشۈرۈشىدە ھەمكارلاشقان ھەر قانداق كىشىدىن ئۆچ ئېلىشنى چەكلەيدۇ.سەمىمىيلىك بىلەن ئەنسىرەپ دوكلات قىلغان مۇدىر ، خادىم ياكى خىزمەتچى پاراكەندىچىلىك سېلىش ، ئۆچ ئېلىش ياكى خىزمەتتە پايدىسىز ئاقىۋەتكە دۇچار بولمايدۇ.سەمىمىيلىك بىلەن كۆڭۈل بۆلىدىغانلىقىنى مەلۇم قىلغان كىشىدىن ئۆچ ئالغان خىزمەتچى خىزمەتنى ئاخىرلاشتۇرۇش ۋە ئاخىرلاشتۇرۇشنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ.بۇ پاش قىلىش سىياسىتى خىزمەتچىلەر ۋە باشقىلارنى ئۆچ ئېلىشتىن قورقماي شىركەت ئىچىدە ئېغىر ئەندىشىلەرنى قوزغاشقا ئىلھاملاندۇرۇش ۋە قوزغىتىشنى مەقسەت قىلىدۇ.
پارىخورلۇققا قارشى تۇرۇش پرىنسىپى.
كىنخېڭ پارىخورلۇق قىلىشنى چەكلەيدۇ.بۇ پرىنسىپ قوللىنىلغان بارلىق خىزمەتچىلىرىمىز ۋە ئۈچىنچى تەرەپ ھۆكۈمەت ئەمەلدارلىرى ياكى ھەر قانداق سودا-سانائەتچى ياكى ئورۇنلارغا يەرلىكنىڭ قانداق بولۇشىدىن قەتئىينەزەر ، پارا بېرىش ، قايتۇرماسلىق ، چىرىكلىك تۆلەش ، قۇلايلىق پۇل تۆلەش ياكى نامۇۋاپىق سوۋغاتلارنى بېرىشكە ، قوبۇل قىلىشقا ۋە قوبۇل قىلىشقا بولمايدۇ. ئادەت ياكى ئۆرپ-ئادەت.كىنخېڭنىڭ بارلىق خىزمەتچىلىرى ، ۋاكالەتچىلىرى ۋە كىنخېڭغا ۋاكالىتەن ھەرىكەت قىلىدىغان ئۈچىنچى تەرەپ چوقۇم پارىخورلۇققا قارشى تۇرۇشتىكى بارلىق قانۇن-نىزاملارغا ئەمەل قىلىشى كېرەك.
ئىشەنچكە ۋە رىقابەتكە قارشى تۇرۇش پرىنسىپى.
كىنخېڭ يەرشارىدىكى بارلىق مونوپولغا قارشى تۇرۇش ۋە رىقابەت قانۇن-نىزاملىرىغا ئەمەل قىلىپ ، ئادىل ۋە كۈچلۈك رىقابەتكە قاتنىشىشنى خالايدۇ.
مەنپەئەت سىياسىتى توقۇنۇشى.
بۇ پرىنسىپ قوللىنىلغان خىزمەتچىلەر ۋە ئۈچىنچى تەرەپلەر كىنخېڭ سودا پائالىيىتىنى قانات يايدۇرۇشتا ئۇلارنىڭ ھۆكۈمى ، ئوبيېكتىپلىقىغا پايدىسىز تەسىر كۆرسىتىدىغان مەنپەئەت توقۇنۇشىدىن خالىي بولۇشى كېرەك.خىزمەتچىلەر ئۆزىنىڭ شەخسىي مەنپەئەتىنىڭ سودا ھۆكۈمىگە نامۇۋاپىق تەسىر كۆرسىتىدىغان ياكى تەسىر كۆرسىتىدىغان ئەھۋاللاردىن ساقلىنىشى كېرەك.بۇ «مەنپەئەت توقۇنۇشى» دەپ ئاتىلىدۇ.ھەتتا شەخسىي مەنپەئەت سودا ھۆكۈمىگە تەسىر كۆرسىتىدۇ ، دېگەن قاراشمۇ كىنخېڭنىڭ ئىناۋىتىگە زىيان يەتكۈزىدۇ.خىزمەتچىلەر يازما شىركەتنىڭ تەستىقى بىلەن كىنخېڭنىڭ خىزمىتىدىن باشقا قانۇنلۇق مالىيە ، سودا ، خەير-ساخاۋەت ۋە باشقا پائالىيەتلەرگە قاتناشسا بولىدۇ.بۇ پائالىيەتلەر كەلتۈرۈپ چىقارغان ھەر قانداق ھەقىقىي ، يوشۇرۇن ياكى ھېس قىلىنغان مەنپەئەت توقۇنۇشى چوقۇم باشقۇرۇشقا ۋاقتىدا ئاشكارلىنىشى ۋە قەرەللىك يېڭىلىنىشى كېرەك.
ئېكسپورت ۋە ئىمپورت سودا ماسلىشىش پرىنسىپى.
كىنخېڭ ۋە مۇناسىۋەتلىك ئورۇنلار دۇنيانىڭ ھەرقايسى جايلىرىدىكى ئورنىمىزغا ماس كېلىدىغان قانۇن-نىزاملارغا ئاساسەن سودا قىلىشقا ۋەدە بېرىدۇ.بۇ سودا ئېمبارگوسى ۋە ئىقتىسادىي جازا ، ئېكسپورتنى كونترول قىلىش ، بايقۇت قىلىشقا قارشى تۇرۇش ، يۈك بىخەتەرلىكى ، ئىمپورتنى تۈرگە ئايرىش ۋە باھالاش ، مەھسۇلات / دۆلەت بەلگىسى ۋە سودا كېلىشىمىگە مۇناسىۋەتلىك قانۇن-نىزاملارنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ.مەسئۇلىيەتچان كارخانا پۇقراسى بولۇش سۈپىتىمىز بىلەن ، كىنخېڭ ۋە مۇناسىۋەتلىك ئورۇنلارنىڭ خەلقئارا سودىمىزدا سەمىمىيەت ۋە قانۇنلۇقلىقنى قوغداش ئۈچۈن بېكىتىلگەن كۆرسەتمىلەرگە ئىزچىل ئەمەل قىلىشى مەجبۇرى.خەلقئارا سودىغا قاتناشقاندا ، كىنخېڭ ۋە مۇناسىۋەتلىك ئورۇن خىزمەتچىلىرى چوقۇم دۆلەتنىڭ دۆلەتنىڭ قانۇن-نىزاملىرىنى بىلىشى ۋە ئۇنىڭغا ئەمەل قىلىشى كېرەك.
كىشىلىك ھوقۇق سىياسىتى.
كىنخېڭ تەشكىلىي مەدەنىيەتنى تەرەققىي قىلدۇرۇشقا بەل باغلىغان بولۇپ ، ئۇ خەلقئارا كىشىلىك ھوقۇق خىتابنامىسىدىكى خەلقئارادا ئېتىراپ قىلىنغان كىشىلىك ھوقۇقنى قوللاش سىياسىتىنى يولغا قويىدۇ ۋە كىشىلىك ھوقۇق دەپسەندىچىلىكىگە ئارىلىشىشتىن ساقلىنىشنى مەقسەت قىلىدۇ.پايدىلىنىش ماتېرىيالى: http://www.un.org/en/documents/udhr/.
باراۋەر ئىشقا ئورۇنلىشىش پۇرسىتى سىياسىتى.
كىنخېڭ ئىرق ، رەڭ ، دىن ۋە ئېتىقاد ، جىنسىي مۇناسىۋەت (ھامىلدارلىق ، جىنس كىملىكى ۋە جىنسىي يۆنىلىشنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ) ، جىنسىي تۇرمۇش ، جىنس ئايرىمىسى ، دۆلەت ياكى مىللەت كېلىپ چىقىشى ، يېشى ، ئىرسىيەت ئۇچۇرى ، نىكاھ ئەھۋالى ، پېشقەدەم ئورنى قانداق بولۇشىدىن قەتئىينەزەر ، بارلىق كىشىلەرگە باراۋەر خىزمەت پۇرسىتى بىلەن تەمىنلەيدۇ. ياكى مېيىپ.
ھەق ۋە مەنپەئەت سىياسىتى.
خىزمەتچىلىرىمىزنى ئادىل ۋە رىقابەت خاراكتېرلىك مائاش ۋە تەمىنات بىلەن تەمىنلەيمىز.بىزنىڭ مائاشىمىز يەرلىك بازار شارائىتىغا ماس كېلىدۇ ياكى ئۇنىڭدىن ئېشىپ كېتىدۇ ھەمدە خىزمەتچىلىرىمىز ۋە ئۇلارنىڭ ئائىلە-تاۋابىئاتلىرىنىڭ يېتەرلىك تۇرمۇش سەۋىيىسىگە كاپالەتلىك قىلىدۇ.بىزنىڭ ھەق تۆلەش سىستېمىمىز شىركەت ۋە يەككە ئىقتىدارغا باغلانغان.
خىزمەت ۋاقتى ۋە مائاشلىق دەم ئېلىش توغرىسىدىكى بارلىق قانۇن ۋە كېلىشىملەرگە ئەمەل قىلىمىز.بىز دەم ئېلىش ۋە دەم ئېلىش ھوقۇقىنى ، جۈملىدىن دەم ئېلىشنى ، ئائىلە تۇرمۇشى ھوقۇقىنى ، جۈملىدىن ئاتا-ئانىلارنىڭ دەم ئېلىشى ۋە سېلىشتۇرۇش بەلگىلىمىلىرىگە ھۆرمەت قىلىمىز.بارلىق شەكىلدىكى مەجبۇرىي ۋە مەجبۇرىيەت ئەمگىكى ۋە بالىلار ئەمگىكى قەتئىي مەنئى قىلىنىدۇ.بىزنىڭ ئادەم كۈچى بايلىقى سىياسىتىمىز قانۇنسىز كەمسىتىشنىڭ ئالدىنى ئالىدۇ ، ھەمدە شەخسىي مەخپىيەتلىكنىڭ ئاساسىي ھوقۇقىنى ئىلگىرى سۈرىدۇ ، ئىنسانىيەتسىز ياكى پەسكەش مۇئامىلىلەرنىڭ ئالدىنى ئالىدۇ.بىزنىڭ بىخەتەرلىك ۋە ساغلاملىق سىياسىتىمىز بىخەتەر خىزمەت شارائىتى ۋە ئادىل خىزمەت كۈن تەرتىپىنى تەلەپ قىلىدۇ.بىز شېرىكلىرىمىز ، تەمىنلىگۈچىلەر ، ساتقۇچىلار ، ھۆددىگە بەرگۈچىلەر ۋە ساتقۇچىلارنى بۇ سىياسەتلەرنى قوللاشقا ئىلھاملاندۇرىمىز ۋە كىشىلىك ھوقۇق ۋەدىمىز بىلەن ئورتاقلاشقان باشقىلار بىلەن ھەمكارلىشىشقا ئەھمىيەت بېرىمىز.
كىنخېڭ خىزمەتچىلىرىنى يېتەرلىك مەشىق ۋە مائارىپ پۇرسىتى بىلەن تەمىنلەش ئارقىلىق ئۇلارنىڭ يوشۇرۇن كۈچىدىن تولۇق پايدىلىنىشقا ئىلھاملاندۇرىدۇ.كەسىپ پۇرسىتى بىلەن تەمىنلەش ئۈچۈن ئىچكى مەشىق پروگراممىلىرى ۋە ئىچكى تەشۋىقاتلارنى قوللايمىز.لاياقەتلىك ۋە تەربىيىلەش تەدبىرلىرىگە ئېرىشىش بارلىق خىزمەتچىلەرگە باراۋەر پۇرسەت پرىنسىپىنى ئاساس قىلىدۇ.
سانلىق مەلۇمات قوغداش سىياسىتى.
كىنخېڭ ئېلېكترونلۇق ۋە قولدا توپلىغان سانلىق مەلۇماتلارنى مۇناسىۋەتلىك جەريانلار ، قانۇن-نىزاملارغا ماس ھالدا سۇبيېكتلىرىغا مۇناسىۋەتلىك ھالدا ساقلايدۇ ۋە بىر تەرەپ قىلىدۇ.
سىجىل مۇھىت - كارخانا ئىجتىمائىي مەسئۇلىيەت سىياسىتى.
بىز جەمئىيەتكە ۋە مۇھىتنى قوغداش مەسئۇلىيىتىمىزنى ئېتىراپ قىلىمىز.ئېنېرگىيە سەرپىياتى ۋە ئىسراپچىلىقنى ئازايتىدىغان ئەمەلىيەتنى تەرەققىي قىلدۇرىمىز ۋە يولغا قويدۇق.ئەسلىگە كەلتۈرۈش ، يىغىۋېلىش ۋە قايتا ئىشلىتىش ئۇسۇلى ئارقىلىق تاشلاندۇقلارنى بىر تەرەپ قىلىشنى ئەڭ تۆۋەن چەككە چۈشۈرۈش ئۈچۈن تىرىشىمىز.